沭阳县新北灌区节水配套改造项目已经批准，项目法人为沭阳县中型灌区节水配套改造项目工程建设处，现对该工程建设监理进行国内公开招标。
2.工程概况和招标范围
沭阳县新北灌区节水配套改造项目位于沭阳县境内。本工程主要建设内容为渠道工程、涵闸工程、管理设施及灌溉水利用系数测算等。
工程总投资3000万元。
本次招标项目监理标共分1个标段。
本标段招标项目计划于2020年2月1日开工，2020年5月31日具备通水灌溉条件，2020年12月30日完成全部工程具备完工验收条件。监理服务期约23个月（含保修期）。
本次监理招标范围为：沭阳县新北灌区节水配套改造项目（含结余资金增做工程）的施工期和保修期的全部建设监理工作。
3.投标人主要资格要求
3.1投标人须具有独立法人资格，具备水利部颁发的水利工程施工监理乙级（含）以上资质。
3.2投标人自2016年1月1日（含）以来（时间以签订合同时间为准）有水利工程监理经历且工程质量合格（附中标通知书、合同和工程已完工或竣工验收鉴定书及签名表）。
3.3拟投入本工程的总监理工程师应具有水利部监理工程师资格证书且具有水利类高级（含）以上技术职称。
3.4从业单位（投标人）履约考核信用等级赋分值须在2.0（含）以上。（2018年施工、监理、设备类从业单位履约考核信用等级赋分值及应用见江苏水利网： http://jswater.jiangsu.gov.cn/art/2019/11/22/art_42984_8822140.html[http://jswater.jiangsu.gov.cn/art/2019/11/22/art_42984_8822140.html]。）
3.5投标单位未因行贿犯罪被有关机关限制目前投标（投标人自行出具承诺函，格式详见招标文件）。
3.6本次招标实行资格后审，不接受联合体投标。
3.7被各级政府信用管理部门公布的失信被执行人（包括自然人和单位），在失信记录解除前，不得参加本项目的招标投标活动。
4.招标文件的获取
4.1本标段实行电子招投标，请各投标人于投标登记截止时间前在江苏省水利工程建设招投标信用信息管理系统（http://58.213.139.243:9100/OP/Login.aspx[http://58.213.139.243:9100/OP/Login.aspx]）中建立企业投标信息资料库。
4.2投标人在购买招标文件前，须办理投标所需的电子CA及签章（相关资料下载地址：http://58.213.139.243:9101/OP/downLoadHtml.aspx[http://58.213.139.243:9101/OP/downLoadHtml.aspx]）。
4.3本项目只接受江苏省水利工程建设交易平台网上购买招标文件，符合投标条件的且已在《信用信息系统》中建立企业投标信息资料库的投标人，在2020年1月7日17：30（北京时间，下同）前登陆江苏省水利工程建设交易平台（http://58.213.139.243:9101/OP/Login.aspx[http://58.213.139.243:9101/OP/Login.aspx]），网上购买招标文件，未在规定的发售时间内完成招标文件购买缴费的作为无效投标处理。
4.4招标文件每套售价500元，售后不退。
5.踏勘现场和投标预备会
6.投标文件的递交
6.1投标文件递交的截止时间（投标截止时间，下同）为2020年1月21日10时00分。
地点为：电子招投标系统中的电子投标文件在2020年1月21日10时00分前上传至电子招投标系统；纸质投标文件在2020年1月21日10时00分前递交至南京市汉中门大街145号江苏省公共资源交易中心（二期）三楼3110室。
6.2纸质投标文件逾期送达或者未送达指定地点的招标人拒收，电子投标文件未在投标截止时间前完成上传的交易平台拒收。
7.联系方式
地址：沭阳县水利局
联系人：单东昌
电话：0527-80968008
招标代理机构：江苏省鸿源招标代理股份有限公司
地址：南京市嘉陵江东街18号（紫金[建邺]科技创业特别社区先导区）1号楼6楼
联系人：沈瑞海 卓燕文
电话：0527-84399095
传真：0527-84399017
8.备注
8.1本次招标公告同时在江苏省公共资源交易网（http://jsggzy.jszwfw.gov.cn/[http://jsggzy.jszwfw.gov.cn/]）、江苏省招标投标公共服务平台（http://www.jszbtb.com/#/newindex[http://www.jszbtb.com/#/newindex]）上发布。
8.2沭阳县新北灌区节水配套改造项目建设监理、沭阳县柴沂灌区节水配套改造项目建设监理为同一批次招标，投标人可同时参与二个标段的投标，评标委员会按大标优先中标原则（以限价为准）推荐第一中标候选人，如投标人在大标中已被推荐为第一中标候选人的，则后续标段参与评标，但不得再推荐为中标候选人，由排名其后的投标人递补。
9.评分办法
序号 | 评分因素 | 分值 | 评分标准 |
一 | 总监理工程师素质 | 18分 | |
1 | 总监理工程师素质 | 8分 | （1）所学专业为水利工程相关专业（毕业证书上的专业），得2分。 （2）2016年1月1日（以合同签订日期为准）以来承担过已完工的1500万元（含）以上水利工程总监理工程师经历的，有1项得2分，最多得6分。 业绩须附中标通知书、合同和工程已完工或竣工验收鉴定书及签名表，否则不得分。 注：企业业绩和总监理工程师业绩为同一工程业绩时，不可同时得分，以拟派总监理工程师业绩得分优先。 |
2 | 总监答辩 | 10分 | （1）工程情况熟悉，监理思路清晰，回答问题准确得7~10分。 （2）工程情况基本熟悉，监理思路基本清晰，回答问题基本正确得4~7分。 （3）工程情况不太熟悉，回答问题较差得0~4分。 不参加答辩得0分，且不得推荐为中标候选人。 |
二 | 资源配置 | 28分 | |
1 | 拟投入的监理人员（不含总监理工程师） | 20分 | （1）专业方面：监理人员中水工、测量、机电（金结）、水土保持均应配备不少于一名的水利监理工程师（水利监理工程师资格证书上的专业），并配备造价工程师1名，得5分，每缺1个专业扣1分；增加配置水工专业水利监理工程师1名的得1分。最多得6分。 （2）职称方面：监理人员中具有水利专业中级（含）以上职称，每名得2分，最高得8分。 （3）年龄结构方面2分：25周岁以下和60周岁以上的监理人员，每有1人扣1分，本项最多得2分，最少得0分。 （4）监理人员进场计划及岗位配置：对投标人根据施工总进度计划安排编排的监理人员进场计划以及岗位配置合理，最高得4分，其余酌情扣分。 |
2 | 办公资源投入 | 5分 | 根据拟投入现场的办公设施、通讯设备及交通工具的数量、种类及性能是否合理、能否满足监理工作需要进行综合评判。 合理得5分；较合理得3分，其余酌情扣分。 |
3 | 现场检验检测设备 | 3分 | 根据拟投入现场的检验检测设备的种类、数量及性能是否合理、能否满足监理工作需要进行综合评判。合理得3分；较合理得2分，其余酌情扣分。 |
三 | 监理大纲 | 18分 | （1）监理大纲内容齐全，针对性强得3分，否则酌情赋分。 （2）工程质量、投资、进度、安全控制理解深刻、方案可行，动态管理措施强得3分，否则酌情赋分。 （3）平行检测项目内容完整，控制点合理得3分，否则酌情赋分。 （4）对合同、信息管理的措施可行、针对性强得3分，否则酌情赋分。 （5）监理工作制度完善，针对性及可操作性强得2分，否则酌情赋分。 （6）需进行旁站监理的关键工序和关键部位设置合理得2分，否则酌情赋分。 （7）工程档案资料管理措施与方案好得1分，统筹施工及监理工作报告措施与方案好得1分，否则酌情赋分。 |
四 | 对本工程的建议、意见 | 6分 | 建议切合本工程实际，对工程实施有帮助得6分，否则酌情赋分。 |
五 | 监理取费 | 15分 | 本工程监理费设最高投标限价，最高投标限价为54万元（含结余资金增做工程），超过最高投标限价的投标将被否决。 投标报价与最高投标限价相等时得基本分13分，在此基础上每下降1万元（如报价为53万元）加1分，最多加2分，本项最高得15分。 以上分值采用内插法，保留小数点后2位。 |
六 | 体系认证 | 4分 | 投标人水利工程施工监理、环境保护监理、水土保持施工监理、金属结构和机电设备制造监理，其中每有一个专业同时通过QES（质量、环境、职业健康安全）认证得1分。最多得4分。 |
七 | 业绩和财务状况、信用等级 | 11分 | |
1 | 业绩和财务 | 7分 | （1）2016年1月1日（以合同签订日期为准）以来投标人每有1个已完工的1500万元（含）以上水利工程监理经历得2分，最多得6分。 业绩须附中标通知书、合同和工程已完工或竣工验收鉴定书及签名表，否则不得分。 注：企业业绩和总监理工程师业绩为同一工程业绩时，不可同时得分，以拟派总监理工程师业绩得分优先。 （2）投标人近3年内财务状况连续盈利得1分，否则不得分，附审计报告。 |
2 | 江苏省水利工程信用等级 | 4分 | 企业信用参照江苏省水利厅文件苏水规〔2019〕6号“省水利厅文件关于印发《江苏省水利工程建设从业单位履约考核信用管理办法》的通知”执行。 |
备注：1、评分办法中涉及的证明材料须将原件的扫描件或复印件编入投标文件供评标委员会审核，否则该项不得分。
2、主观分赋分标准：
①内容完整、详细具体、合理可行、措施可靠、组织严谨、针对性强，可得该项分值的90%以上；
②内容较完整、较详细具体、较合理可行、措施较可靠、组织较严谨、针对性较强，可得该项分值的70%～90%；
③内容一般、措施基本可行、有一定的针对性，可得该项分值的50%～70%；
④得分在该项分值50%以下的，评委需详细说明理由；
⑤无具体内容，该项不得分（此项应经评标委员会共同确认）。
3、表中所有人员必须为本单位人员（提供2019年6月1日以来任意一个月的养老保险缴纳证明），否则不予赋分。
